디지털서울문화예술대학교

한류 인재를 양성하는 문화예술의 리더

서울문화예술대학교

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평일 09:00 ~ 18:00

학사일정

11.13(화)

수업일수 3/4선(군입대자 학점인정기준)
11.24(토)

학기개시 90일(수업료 1/2 반환기준)
11.26(월) ~ 12.09(일)

2학기 강의평가

대학헌장

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제 1 장.총칙

제1조(설립목적)

디지털서울문화예술대학교(이하 “본교”라 한다)는 학교법인 서울문화예술대학교의 설립정신인 창의·지성·인본에 입각하여 정보통신매체에 의한 원격교육으로 고등교육을 받을 기회를 제공하여 국가와 사회가 필요로 하는 인재를 양성하고 열린 학습 사회를 구현함으로써 우리나라의 평생교육 발전에 이바지 함을 목적으로 한다. <개정. 2010. 10. 21>

제2조(교육목적·목표)

①본교의 교육목적은 정보통신 매체를 통한 윈격교육으로 고등교육을 받을 기회를 부여하여 국가와 사회가 필요로 하는 인재를 양성함과 동시에 열린학습사회를 구현함으로써 평생교육의 발전에 이바지하며, 다음 각 호와 같은 인재를 양성하는데 있다.
- 지식기반사회에 기여할 실용전문인 육성
- 열린 평생학습사회를 선도할 평생학습인 육성
- 지구촌 문화사회를 견인할 세계문화인 육성
②본교의 교육목표는 다음 각 호와 같다.
- 실용전문인의 핵심역량인 창의능력을 신장한다.
- 평생학습인의 핵심역량인 자기주도적 학습능력을 함양한다.
- 세계문화인의 핵심역량인 세계적 수준의 문화예술 창달능력을 개발한다.

제 2 장.교육과정

제3조(특성화 방안)

①대학의 경쟁력 강화 및 대학발전을 도모하기 위하여 문화 및 예술 분야 특성화를 추진한다. 문화예술특성화의 목적은 다음 각 호와 같다.
- 사이버 교육을 통한 실용 및 응용 문화예술 분야 인력 양성
- 브렌디드형 및 산학협력형 문화예술교육 모형 개발 적용으로 교육의 효율화
- 현직 문화예술 인력의 재교육 및 고등교육 기회 제공
- 아시아 태평양 지역 실용 및 응용 문화예술 분야의 선도
②응용 및 실용예술분야 교육에서 특별히 요구되는 기능 및 방법지식 습득을 위하여 교육과정 운영방식의 다양화와 특성화를 다음과 같이 도모한다.
- 원격대학의 특성에 부합되는 온라인 강좌를 통한 이론 및 기본 기능 교육
- 온라인 교육과 오프라인이 적절히 혼합된 교육과정 운영
- 산학협력을 통한 현장교육 및 실습 강화
- 문화예술분야 기능장(마이스터) 교수제의 운영

제4조(개설 학과의 발전 방안)

본교는 설립목적 및 교육목표를 구현하기 위하여 각 개설학부와 학과는 학교차원의 발전전략과 연계하여 독자적인 발전 방안을 수립하여 운영한다.

제5조(교육과정의 편성과 운영)

①본교는 교육목적인 실용전문인, 평생학습인, 세계문화인 양성을 위해 다음 각 호와 같이 교육과정 편성의 방향을 설정한다.
- 학과 중심 대학으로 실용적 성격의 교과목을 중심으로 개설
- 교양 및 해당문화예술전공분야의 세계문화인 목표를 달성하는 교육과정 운영
- 평생학습사회에서 지속적으로 자신을 개발할 수 있는 자기주도적 학습능력을 배양
②교양과정은 일반교양 교육과 전공에 대한 입문을 동시에 지향하는 방향에서 구성한다. 학문 관심 영역별로 세분된 다양한 교과목을 개설하여 선택의 폭을 넓히고, 문화인, 평생학습인의 자질을 함양하는 교양교육을 특화 한다.
③전공 과정은 다음 각 호의 원칙에 따라 운영된다.
- 각 학부, 학과, 전공의 교육 목표 및 특성화에 부합하는 교과과정을 작성
- 학부와 학과에 적절한 실무능력 개발 중심의 교과과정 운영
- 학부와 학과 간 학점 교류를 실시하고, 전과 기회 확대
- 최소 전공 인정 학점 제도와 부·복수 전공 제도 시행
- 시간제 학생등록제 실시
- 평생교육원을 활성화하여 재학생, 산업체, 지역사회에 다양한 교육 기회 제공

제 3 장.교육여건

제6조(교원확보)

①본교는 연차별 교원확보 계획을 수립하여 운영하며 선진국 수준에 맞는 교원확보율을 확보할 때 까지 교원을 충원한다.
②교원은 학문적 업적과 교육자로서의 자질을 갖춘 자를 임면하고 교육의 질적 향상과 다양화를 위해 전임교원, 겸임교원, 초빙교원, 시간강사 등의 임면제도를 마련한다.
③전문예술인 등 각 분야 전문기술인을 교원으로 영입한다.
④연구 및 교육 활동의 수월성을 제고할 수 있도록 각 학과에 행정 조교를 두며, 실험·실습 및 예체능 전공에는 연구 및 수업 조교를 둔다.
⑤강의 및 학습활동 지원을 위하여 튜터를 둔다.

제7조(시설의 확보)

①본교는 e-learning 교육환경에 부합하는 최신화된 교육 기반시설을 확보한다.
②교육과 연구의 수월성을 제고하기 위해 규정된 규모의 강의실과 연구실, 실습실 및 기타 시설을 충분히 확보한다.
③전자도서관은 교수 및 연구 활동을 지원하기 위해 지속적인 도서 확대와 전산화를 도모하며, 도서관의 정보 제공 다양화를 위하여 음향자료실, 영상자료 및 정보검색실을 설치한다.

제8조(콘텐츠제작 시설·설비 확보)

①교육의 효율적 운영을 위하여 최적의 사이버 교육을 위한 콘텐츠제작 시스템을 도입한다.
②최고급화 된 교육콘텐츠의 제작 및 유지관리를 위하여 필요한 시설과 기자재 등을 충분히 확보한다.

제9조(정보화 기반시설·설비 확보)

안정적이고 효과적인 정보화 서비스 제공을 위하여 필요한 시설과 기자재 등을 충분히 확보한다.

제10조(기타 시설 확보)

사이버대학설립·운영규정에 의거하여 제반 기타 시설을 확보해 나간다.

제 4 장.학사관리

제11조(학생선발)

①본교는 고등교육기회의 균등화와 평생교육이념을 실천하기 위하여 다양한 선발 기준과 전형 방법을 통하여 학생을 선발한다.
②입학전형은 학부 또는 학과 중심의 선발고사를 실시한다.
③선발기준은 학업계획서 작성, 실기, 면접, 학교장의 추천서 등을 활용하여 공정하게 적용한다.

제12조(학생정원 관리)

①학생정원은 국가와 지역사회의 인력수급 및 교육기회의 균등화와 평생교육을 지향하는 본교의 교육환경 및 여건을 고려하여 결정한다.
②학생의 적성과 능력에 따른 능동적 학업기회를 보장하기 위해 전과 및 부·복수 전공 제도를 실시한다.
③대학졸업자의 계속 교육 기회를 보장하기 위해 편입학제도를 시행한다.

제13조(학기)

학기는 학년도별 2학기를 원칙으로 하며 각 학기의 방학 중에 하계 또는 동계 계절학기를 운영할 수 있다.

제14조(대학간 학술교류 등)

①국내·외 대학과의 공동연구, 학술정보교환, 연구기자재의 공동사용 등 인적·물적 교류를 활성화한다.
②국내·외 대학과의 학점 상호 인정제를 통하여 열린교육을 실천한다.

제 5 장.인사관리

제15조(교직원의 임용기준)

①교원은 해당분야의 전공자로 연구실적, 학술활동 및 교육 경력, 연구 및 학생지도에 대한 능력을 갖춘 자를 임용한다.
②일반직원은 전문적 행정능력 및 인격을 갖춘 자를 임용한다.

제16조(교직원 임용절차)

①교직원 임용의 합리성, 공정성 및 투명성을 보장하기 위한 임용절차를 수립하여 시행한다.
②교직원의 임용절차는 관계 법령, 법인정관, 교원 및 직원임용규정이 정하는 바에 따른다.
③교직원의 신규 임용은 공개경쟁채용을 원칙으로 한다.

제17조(교원평가)

①교수평가는 교육, 연구, 봉사활동 등의 세부 영역을 두어 공정하게 실시한다.
②교수의 승진 및 재임용은 객관적이고 공정한 평가기준에 따라 시행한다.

제18조(교원의 자질 제고)

①교원의 학문적 발전을 도모할 수 있는 다양한 프로그램을 개발·운영한다.
②교원의 국내·외 연수 기회를 연차적으로 확대하고, 각종 학술활동에 대한 지원체제를 강화한다.

제 6 장.재정

제19조(재정확보 방안)

본교는 양질의 교육을 위하여 다음 각 호와 같이 재정을 확보한다.

등록금 의존도를 낮추고, 수익자 부담 원칙에 따라 교육단위별로 차등 책정
재단의 수익사업을 효율적으로 운용함으로써 전입금 비율 제고
수탁연구 및 사업의 활성화
대학발전기금 설치를 통한 모금 활성화
외부장학금의 적극적인 유치
교육 시설 및 자원을 효율적으로 활용하여 부대수입 도모
대학 수익사업을 적극적 강구

제20조(발전기금 조성계획)

재정확보방안으로 발전기금조성계획을 수립하고 대학발전기금조성 위원회를 구성하여 운영한다.

제21조(재정 공개)

재정운영의 투명성과 신뢰성을 확보하기 위하여 예산 및 결산 내역을 공개한다.

제22조(재정운영의 공정성)

①재정운영의 민주화·합리화·효율화를 실현함으로써 그 공정성을 확보한다.
②예산은 사학기관 재무·회계규칙 및 동 특례규칙과 예산편성 지침에 따라 구성원들의 의견을 수렴하여 편성한다.
③예산은 사업의 우선순위와 기대효과 등을 감안하여 관련 법령에 따라 효율적으로 집행한다.
④예산의 집행과정 및 결산에 대한 심사·분석을 실시하여 그 결과가 차기예산 편성과정에 최대한 반영될 수 있도록 한다.
⑤재정운영의 효율성 제고 및 집행의 적법성을 위하여 내·외부 감사를 실시한다.

제23조(법인의 수익용 기본재산))

①본교를 설치·경영하는 학교법인은 수익용 기본재산을 확보하여 관리·운영함으로 생기는 수익은 대학운영에 사용한다.
②법인의 수익용 기본재산은 관련 법령에 따라 이사회의 의결을 거쳐 운영·관리한다.

제 7 장.후생복지

제24조(학생 장학금)

우수한 학생을 유치하고 학생들의 학습의욕을 향상시키기 위하여 교내·외의 각종 장학금을 확보한다.

제25조(학생자치기구 지원)

학생들의 민주적 자치능력의 함양, 건전한 대학문화의 창달 또는 학생들의 애교심 고취를 위한 자율적인 학생활동을 지원한다.

제26조(교직원 복지)

교직원들이 안정된 생활을 영위할 수 있도록 다양한 복지제도를 마련한다.

제27조(학생 진로지도 및 취업대책)

본교는 대외기관 및 산업체와의 협력을 통하여 취업정보를 수집, 공지하며 학생의 진로지도, 취업능력향상 및 취업알선을 위한 각종 지원사업을 운영한다.

제 8 장.장·단기 발전계획

제28조(장·단기 발전계획)

①본교의 교육이념 및 목적을 지속적으로 실천하기 위해 장·단기 발전계획을 수립하여 대학 발전을 도모한다.
②장·단기 발전계획을 통해서 장기 비전과 미래상을 제시하며 대학운영의 지표로 삼는다.
③장·단기 발전계획은 총장의 책임 하에 계획·추진한다.

제 9 보칙

제29조(대학헌장의 보완)

이 헌장의 보완이 필요한 경우 학교법인의 이사 정수 3분의 2이상의 찬성에 의한 이사회의 의결을 거쳐 수정 보완한다.

제30조(공포일)

이 헌장은 2009년 11월 17일 공포한다.

부칙 (2010.10.19)

제1조(시행일)

이 개정 헌장은 공포한날부터 시행한다.

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